得力
得力集团有限公司
本站记录：周末双休 · 总部 / 办公室、研发、财务、产品、校招管培、职能岗：双休，法定节假日正常放假，招聘信息明确标注双休；电商大促、项目节点会偶尔加班，一般可安排调休
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得力集团有限公司
本站记录：周末双休 · 总部 / 办公室、研发、财务、产品、校招管培、职能岗：双休，法定节假日正常放假，招聘信息明确标注双休；电商大促、项目节点会偶尔加班，一般可安排调休
反馈这家企业 →茶花现代家居用品股份有限公司
本站记录：周末双休 · 总部办公室、研发、职能、电商、供应链文职：双休，五天八小时，法定节假日正常休，招聘信息标注周末双休，项目忙时偶尔加班
反馈这家企业 →南孚电池
本站记录：周末双休 · **办公室、研发、职能、校招管培、外贸等岗位：双休** 南孚官网校招福利明确标注双休，正常享受法定节假日，日常 5 天工作制
反馈这家企业 →李宁
本站记录：周末双休 · 1. 总部职能 / 产品 / 电商 / 研发 名义双休，9:30‑18:00，班车通勤。后台职能大多准点下班；电商、营销、大促、新品上市会阶段性加班，周末偶有值班，加班可调休。 2. 线下门店导购 / 店长 无固定双休，轮班制，月休 4‑8 天，早晚倒班，节假日上班，法定三薪。
反馈这家企业 →上海宠幸宠物用品有限公司
本站记录：周末双休 · 上海总部办公室 - 人事 / 财务 / 法务 / 供应链后台：名义双休，日常大多可以双休。 - 产品、研发岗：名义双休；项目节点加班，平时双休为主。 - 电商、品牌、内容运营：名义双休；618 / 双 11 大促必须加班、周末值班，加班可调休。
反馈这家企业 →小佩网络科技（上海）有限公司
本站记录：周末双休 · 上海总部办公室（职能、研发、产品、供应链） - 人事、财务、法务后台：名义双休，日常大多双休。 - 研发 / 硬件嵌入式：名义双休；新品项目迭代期加班，平时双休为主。 - 电商、品牌、直播运营：名义双休；大促 618 / 双 11 必加班、周末值班，加班可调休。 - 客服、仓库岗位：综合工时，轮班制，不固定双休
反馈这家企业 →山东太阳纸业股份有限公司
本站记录：周末双休 · 总部办公室（职能、财务人力法务、研发、外贸、供应链） - 制度：标准双休，8:00‑17:30 白班 - 人事、财务、法务、采购、外贸后台岗位，双休比较稳定，日常加班少。 - 电商、品牌市场：名义双休，大促节点会加班值班，加班可调休。 - 客服岗位：轮班，非固定双休。 生产基地产线（山东兖州、广西北海等） - 造纸产线 24 小时不停机，执行四班三运转倒班制度，不是周末双休；8 天循环：2 早 + 2 中 + 2 夜 + 2 天休息，月休 7‑8 天，有夜班补贴加班费。 - 工厂办公室（质量、EHS、采购）：白班，基本双休。
反馈这家企业 →金红叶纸业集团有限公司
本站记录：周末双休 · 总部办公室（职能、财务人力法务、产品、品牌） - 制度：标准双休，五天 8 小时外企风格 - 人事、财务、法务、供应链后台，大多稳定双休，加班很少。 - 电商、品牌市场：名义双休；大促 618 / 双 11 会阶段性加班、周末值班，加班可调休。 各生产基地产线（苏州、南通、海南等） - 操作工：造纸连续生产，四班三倒 / 三班两倒，轮班模式，不是双休，倒班津贴、加班费按法规发放 - 工厂办公室（质量、采购、EHS）：白班，基本双休
反馈这家企业 →摩飞
本站记录：周末双休 · 总部办公室（摩飞事业部：产品、品牌、电商、研发、职能人事财务） - 人事、财务、法务、供应链后台：名义双休，日常基本可以双休。 - 研发岗：名义双休；新品项目期会加班，平时双休为主。 - 电商、品牌、内容营销：名义双休，618 / 双 11、爆品上新阶段加班 + 周末值班，非大促期大多双休，加班可调休。 - 客服岗位：轮班制，不是固定双休。
反馈这家企业 →小熊电器股份有限公司
本站记录：周末双休 · 总部办公室（研发、职能、外贸、供应链） 制度双休，打卡工作制，日常基本不加班，研发岗，新品迭代阶段会加班，平时大多可双休 - 电商、品牌、市场、直播运营：名义双休，大促（618 / 双 11）必加班、周末值班；非大促期大多双休，加班可以调休。
反馈这家企业 →好孩子/Babycare
本站记录：周末双休 · 好孩子（昆山总部） 1. 总部职能、研发、产品 名义双休，后台职能稳定； 2. 区域销售、零售督导 纸面双休；母婴线下渠道，周末门店活动多，外勤出差，事后调休。 3. 线下门店导购：轮班制，月休 4‑8 天，跟随商场营业时间，节假日轮班。 4. 昆山等生产工厂：旺季赶货大小周两班倒；工厂办公室双休白班。
反馈这家企业 →公牛
本站记录：周末双休 · 总部职能 / 研发 / 电商 标准双休，8:30‑17:30，园区包食宿
反馈这家企业 →浙江苏泊尔股份有限公司
本站记录：周末双休 · 杭州总部（品牌、电商、产品研发、职能人事财务） - 制度：名义双休，打卡制。后台职能（人事、财务、法务）大多正常双休。 - 加班：电商、品牌、市场在 618 / 双 11、家电销售旺季阶段性加班，大促周末会值班；日常无常态化熬夜，加班可调休。 - 客服岗位：轮班制，分早中晚班次，不是固定双休。 区域销售、城市经理、渠道督导 - 纸面双休，不定时工时。家电线下渠道，周末跑商超、做活动、卖场节点是常态；外勤出差多，KPI 导向，忙完可调休。
反馈这家企业 →森马 / 巴拉巴拉
本站记录：周末双休 · 1. 总部职能、商品、品牌 名义双休；人事财务等后台基本双休；电商大促（618 / 双 11）加班明显，大促期间周末值班。 2. 区域零售、城市督导 纸面双休；周末巡店、陈列、促销活动多，外勤出差。 3. 线下门店导购（森马 / 巴拉巴拉） 轮班制，月休 4‑8 天，早晚倒班到 21‑23 点，法定节假日三薪。
反馈这家企业 →361度
本站记录：周末双休 · 1. 总部职能、产品、设计 标准双休，9‑18 点**，晋江园区包三餐住宿。职能岗较稳；电商、直播、大促上新会阶段性加班。 2. 零售区域经理、督导 名义双休；线下运动零售，周末巡店、做活动，外勤多，事后调休。 3. 线下门店店员 轮班月休 4‑8 天，跟随商场营业时间，节假日轮值。
反馈这家企业 →上海家化联合股份有限公司
本站记录：周末双休 · 上海总部（虹口双狮汇，品牌、电商、研发、财务人力） - 制度：名义双休，标准五天工作制打卡，福利完善，有员工内购、补充医疗上海家化联...。 - 加班：后台职能（财务、人事、法务）大多正常双休；电商、品牌、市场在 618 / 双 11、六神夏季旺季、新品上市阶段加班明显，大促节点周末会值班；非忙季基本准点下班，加班可申请调休。 - 直播、客服岗位：轮班制，早晚班次，不是固定双休。 区域销售 / 城市经理、专柜 BA 美容顾问 - 区域销售经理：纸面双休，不定时工时制。商超、百货渠道，周末节假日做促销、巡专柜是常态，外勤出差多，KPI 导向，事后调休。 - 专柜 BA：跟随商场营业时间，轮班月休 4‑8 天，晚班到 21‑22 点，法定节假日三薪。 生产工厂（上海青浦、江苏海门等基地） - 产线操作工：日化淡旺季明显，旺季两班倒，大小周，月休 4‑6 天，夜班有补贴加班费；淡季回归长白班，双休变多。 - 工厂办公室（质量、采购、EHS）：白班，基本双休。
反馈这家企业 →立白集团
本站记录：周末双休 · 广州总部（品牌、电商、研发、财务人力） - 制度：纸面标准双休，五天八小时打卡，立白中心写字楼，有食堂、宿舍、餐补智联招聘。 - 加班：后台职能岗大多准点下班；电商、品牌、市场在 618 / 双 11 大促、新品营销期加班明显，晚上七八点常见，周末会值班**；非大促期基本双休，加班可调休。 - 客服岗位：轮班制，早晚轮值，不是固定双休。 区域销售 / 城市经理 / 督导（全国） - 名义双休，不定时工时。商超渠道，周末、节假日做促销、巡店是常态；外勤出差多，KPI 压力大，事后安排调休。 - 商超促销员：跟随商场排班，轮班月休 4‑8 天。 生产基地（广州、马鞍山、新乡等工厂） - 产线操作工：旺季两班倒 12 小时，大小周，月休 4‑6 天，夜班 + 加班费补贴；订单淡季恢复长白班，双休概率提升。 - 工厂办公室（质量、采购、EHS）：五天八小时，基本双休白班
反馈这家企业 →蓝月亮集团
本站记录：周末双休 · 广州总部（职能、品牌、电商、研发、财务人力） - 制度：标准双休，8:30‑17:30，打卡制，有免费班车、宿舍、食堂，每月发放自家产品。 - 加班：后台职能大多准点下班；电商、直播大促（618 / 双 11）阶段性加班值班，平时无常态化周末加班，加班可调休。 - 客服岗：轮班制，早中晚轮值，不是固定双休。 销售 / 城市经理 / 督导（全国各区域） - 纸面双休，实行不定时工时。商超渠道，周末、节假日是销售高峰，经常巡店、做促销活动；外勤出差多，KPI 压力大，忙完安排调休。 - 商超促销员：轮班，月休 4‑8 天，跟着商场营业时间
反馈这家企业 →珀莱雅化妆品股份有限公司
本站记录：周末双休 · 杭州总部（产品、品牌、电商、研发、财务人力） - 制度：名义双休，弹性工时，标准每周 40h，加班可调休 / 加班费珀莱雅。 - 加班：后台职能岗大多正常双休；电商、品牌、直播大促（618 / 双 11 / 大上新）阶段性加班明显，大促期周末会值班；日常不会常态化熬夜。 - 福利：五险一金、餐补、下午茶、员工内购护肤品、带薪育儿假珀莱雅。 区域销售 / 城市经理、商场专柜美容顾问 - 城市经理：纸面双休；美妆线下渠道，周末巡专柜、做活动，节假日忙，外勤出差多，忙完可调休。 - 商场专柜美容顾问：无固定双休，轮班月休 4‑8 天，跟着商场营业时间，晚班到 21‑23 点，法定节假日上班计三薪
反馈这家企业 →瑞幸咖啡
本站记录：周末双休 · 总部（产品、品牌、技术、财务人力，厦门 / 上海） - 制度：名义双休，打卡，9‑18 点 - 加班：互联网快消风格；职能岗大多正常双休；新品爆品上线、大促、618 / 双 11、版本迭代会阶段性加班；技术研发节点期加班偏多，后台职能相对轻松。 - 福利：六险一金，内部咖啡福利，年假。 线下门店（咖啡师、值班主管、店长） - 不是固定双休，轮班综合工时制；早班 6:30 起，晚班结束 22:30 左右，倒班，月休 4‑8 天，按月度总工时核算工资。 - 周末、节假日是高峰，必须排班上班，法定节假日三薪；客流高峰节奏很紧，站立工作强度大
反馈这家企业 →洽洽食品股份有限公司
本站记录：周末双休 · 合肥总部（职能、研发、品牌、产品、人事财务） - 制度：标准双休，8:30‑17:30，打卡制 - 加班：后台职能岗基本不加班；电商、品牌大促 / 年货节点会阶段性加班，平时大多准点下班，没有常态化周末加班。 - 福利：五险一金、餐补、班车、节日零食礼品、年终奖。
反馈这家企业 →元气森林（北京）食品科技集团有限公司
本站记录：周末双休 · 北京总部（职能、产品、品牌、设计、研发） - 制度：名义双休，9‑18 点，弹性打卡 - 加班：互联网快消风格，不是强制 996，但新品上线、大促、营销节点会阶段性加班；部分业务部门周末会处理工作，后台职能岗相对稳，大多能正常双休。 - 福利：六险一金，饮料畅饮，下午茶，年假。 销售 / 业代 / 城市经理（全国各区域） - 制度：纸面双休，实际看终端门店节奏元气森林 - 现状：快消线下业务，周末门店活动、铺货、陈列很常见，经常周末跑市场，调休看个人与团队，压力偏大，KPI 导向强元气森林。外勤拜访门店，节假日忙。
反馈这家企业 →联想集团有限公司
本站记录：周末双休 · 总部 & 研发 & 职能（北京 / 上海 / 深圳 / 武汉研发中心） - 制度：标准双休，弹性工作制，不强制打卡，主流 9‑18 点，午休较长。 - 加班：整体反内卷，反对 996；大部分岗位可准点下班。 - 研发：项目节点、版本发布期会阶段性加班，平时强度温和，没有常态化熬夜； - 市场 / 电商：大促节点会忙一阵； - 福利亮点：入职 15 天年假 + 12 天全薪病假 + 4 天公益假，公积金 12%+ 企业年金，晚 6:30 之后有餐补。 销售、渠道、客户解决方案岗 - 名义双休；要对接客户、出差，周末会有客户会议、巡展，忙闲看行业项目节奏，事后可调休。
反馈这家企业 →名创优品集团
本站记录：周末双休 · 广州总部（买手、设计、职能、市场、海外等） - 制度：标准双休，打卡制，常规 8:45‑18:15 - 加班：日常整体不算狠；大促、上新、海外节点、商品部门会阶段性加班，无效加班不多；部分业务部门忙的时候周末会临时处理工作。 - 福利：五险一金、食堂、健身房、人才公寓、婚育激励等名创优品。 线下门店（店员、店长） - 不是双休，轮班月休 4‑8 天，早晚倒班，门店节假日必须上班，事后调休，法定节假日上班有三薪。
反馈这家企业 →优衣库（日本迅销公司）
本站记录：周末双休 · 1️门店岗（店员 / 店经理储备 UMC / 店长） 每周固定休 2天，不是固定周六日，排班制，月内轮换；节假日、大促（换季上新）基本要在岗，法定节假日上班给3 倍加班费 2️总部办公室岗（商品、市场、财务、IT、供应链等，上海为主） - 标准双休，周六周日休息，正常朝九晚六
反馈这家企业 →海尔集团公司
本站记录：周末双休 · 1. 总部职能岗（人力、财务、法务、证券） 基本稳定双休，工作日正常 18 点左右下班，加班很少，是海尔里面最稳的。 2. 研发 / 智家技术岗（办公室工程师） 目标双休，但**看小微、项目进度**。项目赶节点时周六会到公司或者居家处理工作；淡季基本能正常双休。不像大疆有硬性 21 点清场，也不像美的有 18:20 清场规定，没有统一硬性下班时间。 3. 市场、销售、电商 大促、展会、旺季周末大概率要上班，事后一般安排调休；淡季双休。销售岗出差多，时间
反馈这家企业 →美的集团股份有限公司
本站记录：周末双休 · 总部、职能、后台（办公室白领） 美的 2025 年推行六条禁令：严禁下班开会、禁止表演式加班，部分园区 HR 到点会提醒下班，不鼓励耗时间 坐班内卷 - 清闲部门：基本准点下班，双休 - 研发、市场、项目、新品评审期：任务来了要加班，晚上到 8-9 点、阶段性周末加班都存在，不是天天加，但项目节点强度高
反馈这家企业 →深圳市大疆创新科技有限公司
本站记录：周末双休 · 1. 研发 / 算法 / 硬件（总部办公室岗） - 周末正常双休，默认不打扰；公司配工作手机，周末可以关机，非极端紧急事件不会找你 2. 职能、财务、人力、行政 - 基本双休，工作日普遍 19 点左右下班，加班很少。 3. 市场、销售、售后 - 展会、大促、海外重大项目期间，周末会加班；展会结束后一般会安排补休；平时正常双休。 4. 工厂生产岗 - 生产线按生产计划排班，不一定固定双休，加班按劳动法计薪。
反馈这家企业 →松下家电（中国）有限公司
本站记录：周末双休 · 松下公司所有地区所有人
反馈这家企业 →晨光文具
本站记录：周末双休 · 上海总部办公室、职能、产品、设计
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